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在我國，童工指的是那些未滿16周歲的未成年人。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那么用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關(guān)于這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、非法招用童工該如何處罰

1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。”

《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、用未成年工要注意哪些事項

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：

1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

4、定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿1年;

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

非法招用童工怎么處罰呢？律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解，希望對你有所幫助。對于單位違法招錄童工的行為，一般是給予單位行政方面的處罰，主要就是進行罰款，但這樣的行為有可能構(gòu)成刑事犯罪，這點是需要注意的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南充律師。

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