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試用期內(nèi)，單位和勞動者的權(quán)利都不是很明顯，因此對勞動者辭職、單位辭退的要求也不是那么嚴(yán)格。因此，有的人就覺得試用期可以隨時辭職。這樣的想法是否正確呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期可以隨時辭職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。

二、試用期內(nèi)的工資如何支付

由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

嚴(yán)格來講，不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，勞動者一般都是不能隨時辭職的，這都是有通知時間規(guī)定的。但要是，因為單位的行為侵害了勞動者的合法權(quán)益的話，那么此時勞動者在試用期可以隨時辭職。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸臨汾律師。

試用期辭職要給違約金嗎

試用期辭職工資什么時候發(fā)

簽了合同試用期辭職需要提前幾天 ?