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公司要想裁員的話，此時肯定是要經(jīng)過工會同意的，同時還要與公司員工協(xié)商之后，才能開始著手裁員。而在協(xié)商裁員的過程中，也有一些需要注意的地方。那么協(xié)商裁員注意哪些問題呢？本文將對這個問題為你做詳細介紹。

從操作程序看,協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意以下幾點：

1、協(xié)商解除勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鼋獬齽趧觿趧雍贤慕ㄗh,并說明解除勞動合同的理由和條件,請求對方限期答復(fù);然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意解除,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,解除協(xié)議即行生效。

提出解除勞動合同的建議,可以是書面的,也可以是口頭的(如果是職工提出,應(yīng)要求其提供書面申請)并且必須具各以下條件: (1)解除勞動合同意思表示的內(nèi)容必須明確具體,不能含糊其辭、模棱兩可,對方也不得對此意思表示作出實質(zhì)性變更,否則視為不同意;(2)必須作出一經(jīng)另一方當事人承諾,解除勞動合同意思表示即為雙方接受,不得因條件的改變而對解除勞動合同反悔的約定。

對勞資關(guān)系一方當事人提出的解除勞動合同的建議,另一方應(yīng)及時作出答復(fù)而構(gòu)成承諾。合同法上的所謂承諾,是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾又稱作“接受”。在協(xié)商解除勞動關(guān)系的程序中,承諾作出后雙方解除勞動合同的行為即發(fā)生法律效力。

作為使勞動合同解除行為得以生效的答復(fù)必須具備以下條件才能具各法律效力:(1)同意解除的承諾必須由勞資關(guān)系的另一方作出。勞動關(guān)系具有相對性,解除勞動合同的建議只能向特定的勞資關(guān)系當事人發(fā)出,是否同意解除勞動合同的權(quán)利是提議人賦予的,只有勞資關(guān)系特定的相對方才能取得協(xié)商的權(quán)利,其他任何第三人不享有此項權(quán)利;(2)同意解除合同的承諾必須向勞資關(guān)系的另一方作出。如果不是提議人作出,則作出的意思表示不視為承諾,達不到協(xié)商解除勞動合同的目的;(3)雙方協(xié)商的內(nèi)容必須明確為解除勞動合同而非其他;(4)勞動合同當事人必須在提議約定的有效期內(nèi)作出答復(fù)。如果解除勞動合同的提議規(guī)定了答復(fù)期限,則應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出;如果沒有規(guī)定答復(fù)期限,則應(yīng)當在合理的期限內(nèi)作出。如果期限已過,或者已超過一個合理的時期,則不視為答復(fù)。如果期限已過不能視為是答復(fù),只能視為是一項新提議,勞動合同的另一方當事人可以答應(yīng),也可以不答應(yīng)。

4、協(xié)議解除勞動合同適用條件,既不同于《勞動法》第2,條中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”而適用的經(jīng)濟性裁員,也不同于該法第笳條中因“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行”而解除勞動合同的情形和相關(guān)規(guī)定。

5、解除勞動合同后,勞資雙方不再存在勞動關(guān)系,雙方原簽定的勞動合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

協(xié)商裁員的，其實也就是公司與符合條件的員工之間，協(xié)商解除勞動關(guān)系，此時公司方面肯定是會對員工作出相應(yīng)的補償，同時協(xié)商裁員注意的問題，小編也在上文中作出了講解，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸云浮律師。

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