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經濟性裁員如何補償職工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 150人看過

一、經濟性裁員的補償金如何計算

經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。

在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經濟性裁減人員，應發(fā)給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

二、單位經濟性裁員的條件

《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

首先需要知道的是，單位只有在滿足了法定條件之后，才能進行裁員，并且此時有一些職工是明確規(guī)定不能剪裁的。而對于被剪裁的職工，還需要作出一定的補償才行。要是你對此還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的?？?/a>律師。

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