我們知道，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者能隨意辭職嗎？要是勞動(dòng)者辭職給單位造成了損害的話，那么此時(shí)企業(yè)是否能向勞動(dòng)者索賠？關(guān)于這個(gè)兩個(gè)問(wèn)題，律霸小編馬上就來(lái)為你做詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)者能隨意辭職嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

二、勞動(dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

閱讀了上述內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道“勞動(dòng)者能隨意辭職嗎”。其實(shí)勞動(dòng)者在工作中是可以隨意辭職的，不過(guò)此時(shí)法律也有要求，為避免給單位造成損害，要求必須要提前一定的時(shí)間通知單位，讓單位有時(shí)間再招人頂崗。要是你對(duì)此還要疑問(wèn)的話，不妨直接來(lái)電咨詢我們律霸的?？?/a>律師。

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