勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要先與原單位解除勞動(dòng)合同，用人單位若錄用了未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成的損失，現(xiàn)單位與勞動(dòng)者需共同承擔(dān)。那么，如何解除勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版怎么寫?今天小編就來簡(jiǎn)單介紹一下。

一、如何解除勞動(dòng)關(guān)系

(一)試用期內(nèi)

1、單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

（二）固定期限員工

1、單位可解除，且不需要提前通知的：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

4、勞動(dòng)者可解除情況：

(1)提前30天通知用人單位;

(2)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

5、合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：

(1) 等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，

解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)關(guān)系的解除要看是勞動(dòng)者還是用人單位主動(dòng)提出，提出勞動(dòng)合同解除一方需要承擔(dān)一定的責(zé)任。解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版介紹了勞動(dòng)關(guān)系解除需要填寫的一些內(nèi)容，勞動(dòng)關(guān)系解除證明，只是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸濟(jì)寧律師。

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