實(shí)際生活中，在事業(yè)單位即使是解除了勞動(dòng)關(guān)系，但是為了證明真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，往往需要事業(yè)單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，以免日后帶來(lái)不必要的麻煩。關(guān)于事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，律霸小編為大家整理了相關(guān)資料，供大家參考。

一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)：

事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

( )年第 號(hào)

同志與我單位于 年 月 日簽訂了 年聘用合同。現(xiàn)按下列第 條所述情況解除(終止)聘用關(guān)系：

一、聘用期限已滿或聘用雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。雙方協(xié)商不再續(xù)簽聘用合同;

二、聘用雙方協(xié)商一致，解除聘用合同;

三、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號(hào)文件第二十四條 款規(guī)定，解除聘用合同;

四、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號(hào)文件第二十五條 款規(guī)定，解除聘用合同;

五、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號(hào)文件第二十七條 款規(guī)定，解除聘用合同;

解除(終止)聘用合同日期 年 月 日。

原受聘人(簽名)： 聘用單位(蓋章)：

法定代表人(簽名)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

注：本證明一式三份，單位一份，個(gè)人一份，個(gè)人檔案一份。

二、勞動(dòng)合同解除的條件：

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

(二)勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的相關(guān)資料，從前面的資料我們不難看出事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)與普通企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)大致是相同的，是必須要落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的重要事項(xiàng)。如果您還有相關(guān)不明白的問(wèn)題，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸茂名律師。

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