勞動合同簽訂后，由于某些原因?qū)е乱环交蛘唠p方當(dāng)事人都想要解除勞動關(guān)系，在解除勞動關(guān)系后，為了證明這一事實(shí)真實(shí)存在，一般都由用人單位開出解除勞動關(guān)系證明，那么，關(guān)于解除解除勞動關(guān)系證明范本怎么寫?律霸小編為大家整理的相關(guān)資料。

一、解除勞動關(guān)系證明范本

解除勞動關(guān)系證明范本

解除勞動關(guān)系證明范本

茲證明 與我公司勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日(合同號：國壽閩泉字[20XX]XXXXXXXXXX號)。現(xiàn)由于 提出辭職，我公司與其自 年 月 日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國xx-x股份有限公司xx分公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

二、相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章.

三、如何解除勞動關(guān)系：

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

6、以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

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原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

與原單位解除勞動關(guān)系證明怎么寫？

單方解除勞動合同補(bǔ)償?shù)那樾?