如果你以前或者現(xiàn)在在其他的單位工作,在新的求職中,應(yīng)聘公司可能會(huì)要求你出示一份與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,以避免出現(xiàn)不必要的人事糾紛。因此求職者在離開(kāi)原單位時(shí)拿到此證明,那么與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)呢?律霸小編在此做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
一、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.
由此可見(jiàn),解除勞動(dòng)關(guān)系證明是由用人單位出具的。一般由一張A4紙寫(xiě)明上述法條要求的內(nèi)容并加蓋單位公章。這是法律對(duì)用人的要求,是用人單位的義務(wù),在你辦理完業(yè)務(wù)交接后由用人單位出具,你也可以主動(dòng)要求他們出具。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明樣本
解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)
茲有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明
本人簽名: 單位蓋章:
法人代表簽名:
年 月 日 年 月 日
二、勞動(dòng)合同解除的條件
1、用人單位解除合同的條件
1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:
(1)使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
(3)給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(4)承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:
(1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;
(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2、勞動(dòng)者解除合同的條件
1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;
2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
綜上所述,小編介紹了解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容,此外補(bǔ)充了一份證明模板及勞動(dòng)者可以解除合同的條件。想必各位現(xiàn)在都清楚與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)了,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鐵嶺律師。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)原因有哪些 ?
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公司提前30天跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
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