試用期是單位試用勞動(dòng)者的期限。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的試用期期滿后是否能延長(zhǎng)？其實(shí)，大大多數(shù)勞動(dòng)者之所以關(guān)心試用期的長(zhǎng)短問題，不過是因?yàn)樵囉闷诘墓べY要低于轉(zhuǎn)正后的工資。那一般情況下，勞動(dòng)者在試用期的工資有多少呢？請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、試用期期滿后是否能延長(zhǎng)

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。

二、試用期的工資有多少

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律規(guī)定，同一家單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，而試用期期滿后則不允許進(jìn)行延長(zhǎng)。作為勞動(dòng)者，您要知道，試用期的工資最然可以低于轉(zhuǎn)正后的工資，但在試用期，單位同樣應(yīng)該給您交納相應(yīng)的社保，否則就是不合法的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鄭州律師。

哪些情形下不能約定試用期

試用期要不要簽勞動(dòng)合同

當(dāng)事人應(yīng)該如何約定試用期