在一些特殊行業(yè)，用人單位會要求勞動者同其簽署一份保密協(xié)議。如果今后解除勞動關系，用人單位會根據(jù)協(xié)議約定賠償保密費用。那么用人單位解除勞動關系保密賠償費標準是多少？用人單位非法解除勞動關系又應該如何賠償？這些問題涉及勞動者的切身利益，讓我們隨著律霸小編的這篇文章做個簡單學習。

一、用人單位解除勞動關系保密賠償費用是多少？

1、如果簽了保密協(xié)議的話,公司也是要給你補償金的,也就是說,在解除合同之后,除了正常的工資和離職的補償金之外,公司還要另外支付給你一筆補償金的,如果你在約定的時間,你違反了保密合同的約定,公司是可以要求你返還補償金,并且還要補償給公司一定的金額的

2、按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

二、哪些情形用人單位可以解除勞動合同？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、用人單位非常解除勞動關系需要如何賠償？

1、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

綜上所述，如果我們在特殊行業(yè)工作，和用人單位有簽署保密協(xié)議。那么我們申請離職的時候，要清楚明白解除勞動關系保密賠償費用是多少。這樣通過拿到的賠償金，我們就可以知道用人單位是不是如數(shù)賠償。如果發(fā)生用人單位少賠，或者拒賠的情況，我們可以向其申訴或者通過第三方進行調(diào)停，更多相關問題您可以咨詢律霸江門律師。

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