如果我們向用人單位提出離職申請(qǐng)，用人單位同意后一般會(huì)出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那么對(duì)我們來(lái)說(shuō)，有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？用人單位如果拒開證明應(yīng)該怎么辦？了解這些知識(shí)對(duì)于我們順利辦理離職手續(xù)非常重要，下面就由律霸小編具體給大家說(shuō)一說(shuō)。

一、有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？

如果單位給開具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、用人單位可以不開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明么？

單位為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時(shí)可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，那可能有點(diǎn)難度，因?yàn)檫@個(gè)東西就是你將來(lái)申請(qǐng)仲裁，打官司的證據(jù)。這個(gè)國(guó)家也有規(guī)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說(shuō)沒(méi)有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說(shuō)明解除的原因。

三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)如何處理？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，解除關(guān)系勞動(dòng)證明是用人單位必須給開具的，對(duì)于有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎的回答是肯定的。單位給開具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明就標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，也就說(shuō)明我們可以正常辦理離職手續(xù)了。所以，如果遇到用人單位拒絕開具的，我們可以提出申訴，交給勞動(dòng)管理部門處理，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸揭陽(yáng)律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用是什么

勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件