在工作中,一些用人單位終止或解除勞動關(guān)系的時候，我們就要依法去解決勞動關(guān)系的終止或解除勞動關(guān)系，了解關(guān)于勞動關(guān)系的法律知識，要解除勞動關(guān)系就必須寫一份終止或解除勞動關(guān)系證明，那么，我們對終止或解除勞動關(guān)系證明模板有怎樣的了解呢，下面讓律霸為我們分享一下吧!

一、終止或解除勞動關(guān)系的證明模板

終止或解除勞動關(guān)系的證明模板

同志于 年 月 日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間 年 月 日

2、單位辭退：辭退時間 年 月 日

3、本人辭職：辭職時間 年 月 日

4、協(xié)議終止：終止時間 年 月 日

5、協(xié)議解除：解除時間 年 月 日

6、企業(yè)兼并、破產(chǎn):時間 年 月 日

特此證明

單位(蓋章)

年 月 日

備注：

1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實勞動關(guān)系

4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同

5、企業(yè)兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

6、本證明一式兩份。

二、終止或解除勞動關(guān)系

(一)勞動合同解除的條件：

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者和用人單位之間存在著很多關(guān)系，他們之間是用法律進行的一種聯(lián)系和處理方式，遇到終止或解除勞動關(guān)系的這樣問題，我們要按照終止或解除勞動關(guān)系證明模板寫一份證明，我們要與用人單位核對準(zhǔn)確合同的內(nèi)容以及它的有效性，能夠依靠法律來解決相互之間的問題，為彼此建立公平的合法的權(quán)利，所以我們要掌握終止或解除勞動關(guān)系的證明模板的寫法，是很重要的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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