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勞動者在工作過程中因為某些原因不想繼續(xù)留下來工作，可以和用人單位提出解除勞動關(guān)系。當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)后，勞動者記著讓單位出具一份終止解除勞動關(guān)系證明。那么如何讓單位出具解除勞動關(guān)系證明？單位拒不出具我們?nèi)绾无k？律霸小編幫我們整理了有關(guān)法律知識，我們一起來看看下面這篇文章。

一、 終止解除勞動關(guān)系證明是怎樣的？

解除（終止）勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系。 特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

二、相關(guān)法律規(guī)定是怎么說的？

根據(jù)勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章

三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明應(yīng)如何處理？

可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些？

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

綜上所述，在勞動者提出辭職后，用人單位出具終止解除勞動關(guān)系證明是應(yīng)盡的義務(wù)。有了這個證明勞動者就可以領(lǐng)取失業(yè)保險，并且在入職新單位時可以證明原勞動關(guān)系已經(jīng)解除。如果用人單位拒不出具的，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸平頂山律師。

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