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用人單位出于生產(chǎn)的需要，可能會(huì)在休息休假時(shí)間，要求單位員工進(jìn)行加班生產(chǎn)作業(yè)。但在這種情況下，休息休假的權(quán)力本身是法律賦予勞動(dòng)者的，那么此時(shí)員工拒絕加班是否可以呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、員工拒絕加班是否可以

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：

1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

從上文的講解中可以知道，在一般情況下，其實(shí)員工是可以拒絕單位的加班要求的。但要是屬于法律規(guī)定的特殊情況的話，那么員工肯定是不能拒絕的。而要是員工拒絕加班安排的，此時(shí)單位也不能以此為借口克扣工資或?qū)⑵溟_除。