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法律中規(guī)定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。而具體需要約定試用期的話，也要在法律規(guī)定的期限范圍內(nèi)約定。那到底法律中規(guī)定的試用期有多長呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行聊。

一、法律中規(guī)定的試用期有多長

約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準：

(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

(6)非全日制用工不得約定試用期。

二、試用期超過法律規(guī)定的責(zé)任

1、超過法定部分無效

約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。

2、行政處罰和賠償金

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。

也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元(5000元×5個月)。

在閱讀了上文之后，相信大家已經(jīng)清楚我國是怎么規(guī)定試用期有多長的吧。此時，需要看實際約定的勞動合同的期限是多長，根據(jù)勞動合同的期限才能大致確定法律中規(guī)定的試用期期限范圍，當(dāng)然，最長情況下試用期是不能超過6個月的。