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有的時候用人單位會通知員工，由于經(jīng)營發(fā)展困難，單位需要進行改革進而會裁減一部分員工。但出于對員工利益的保護，單位進行裁員的必須要滿足規(guī)定的條件。那到底單位裁員的條件是什么呢？我們一起在下文中進行了解。

一、單位裁員的條件是什么

經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、何時單位不得解除勞動合同

上面是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關(guān)法規(guī)，為保護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況：

1、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

用人單位要裁員的必須在規(guī)定的條件下進行，否則的話裁員的行為就是違法的，而具體裁員的人數(shù)也是要根據(jù)法律的規(guī)定確定的，并不是隨便想裁多少人就裁多少人。至于法律中規(guī)定的單位裁員的條件是什么，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望對你有所幫助。

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