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世界各國其實都有關于童工的規(guī)定，但由于各個國家的情況不同，因此對童工的年齡劃分也是不同的。就我國目前的情況來看，只要是未滿16周歲的人都屬于童工，并且我國禁止企業(yè)使用童工，否則就要承擔相應的法律責任。那到底使用童工的法律責任是怎樣的呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、使用童工的法律責任是怎樣的

國務院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

二、可以用童工的企業(yè)有哪些?

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。

在未成年人中我們要具體區(qū)分童工和未成年工，其中已滿16周歲但不滿18周歲的為未成年工，我國允許企業(yè)使用未成年工，但禁止使用童工。一旦發(fā)現有企業(yè)違反法律規(guī)定使用童工的，則就要追究其法律責任。至于使用童工的法律責任，律霸小編也在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦

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