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單位安排員工加班的，通常是占用了員工休息休假的時(shí)間，也可以說(shuō)是對(duì)員工休息權(quán)的一種侵犯。為避免單位更加肆無(wú)忌憚的侵犯員工的這種權(quán)益，我國(guó)法律中對(duì)加班時(shí)間作出了限制。那到底法律對(duì)加班時(shí)間的限制是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法律對(duì)加班時(shí)間的限制是怎樣的

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，那么法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢?

1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。

2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、安排加班后加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開(kāi)具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無(wú)法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。

4、 單次加班時(shí)間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結(jié)算。

5 、加班費(fèi)的計(jì)算

(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。

(2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法：

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在占用員工休息時(shí)間，要求其加班加點(diǎn)的，此時(shí)也要控制好加班的時(shí)間。具體法律中關(guān)于加班時(shí)間的限制要求平時(shí)安排加班不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)，要充分保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間。當(dāng)然，在單位安排加班的情況下，員工也是有拒絕的權(quán)利的。但特殊情況下，則就無(wú)法拒絕了，不過(guò)此時(shí)可以依法要求支付加班費(fèi)。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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