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根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位可以在員工休息休假的時間，安排員工到公司加班，但此時也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利。而要是員工也同意加班的話，此時安排員工加班是否有時間限制呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、安排員工加班是否有時間限制

員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，員工加班的時間是有限制的，一般情況下，單位不能安排員工超時加班，否則就是違法的行為。

二、員工加班的工資如何計算?

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的(即班后加班)，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

單位安排員工加班是否有時間限制?答案是肯定的。即使是員工同意加班，此時也要充分保證員工的合法權(quán)益，而不能一味從單位利益考慮，不顧員工的身體健康。而要是單位有違法安排員工加班的情況，那么此時員工也是可以通過一些法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益的。

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