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眾所周知的是，用人單位不能隨意的解除勞動合同，這是勞動法以及勞動合同法都有進(jìn)行明確規(guī)定的，這是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位想要與員工解除勞動合同必需要符合相關(guān)的法律法規(guī)的要求，員工達(dá)到一定的條件才可以解除合同。下面就為大家講述勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊被開合法嗎這一問題。

一、勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊被開合法嗎

1、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定?

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。?

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。?

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

2、可以解除的情形

《勞動合同法》規(guī)定第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊被開合法嗎這一問題通過上文的描述有了答案。在和員工解除勞動合同的時候必需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，因?yàn)閯耦I(lǐng)導(dǎo)別插隊而被開除是不合法的行為，只有符合相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定才可以開除員工。員工可以通過仲裁或者是訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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