【為您推薦】貴池區(qū)律師 ? 崇州市律師 ? 嶗山律師 ? 義烏律師 ? 浦江縣律師 ? 新都區(qū)律師 ? 定南縣律師 ??

在勞動(dòng)者與用人單位之間建立了合法的用工關(guān)系之后，那么勞動(dòng)者就是應(yīng)當(dāng)隸屬于用人單位的，因此有的人就認(rèn)為基于這種關(guān)系，員工辭職需要用人單位批準(zhǔn)。那從法律角度分析，員工辭職要單位批準(zhǔn)嗎？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職要單位批準(zhǔn)嗎？

或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益?法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。

二、員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎?

1、若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

2、如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

綜上，員工辭職要單位批準(zhǔn)的說法是不準(zhǔn)確的。在一些情況下，如用人單位的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的話，那么此時(shí)員工辭職的是可以不用經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的，當(dāng)然，這也是出于對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)而做出的規(guī)定。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?

勞動(dòng)者辭職時(shí)需注意的哪些問題