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新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，會(huì)和用人單位簽署一份勞動(dòng)合同，對(duì)工資報(bào)酬、工作內(nèi)容等作出規(guī)定。現(xiàn)在大部分勞動(dòng)合同都有固定期限，到期后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽則代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。那么終止勞動(dòng)關(guān)系后能繼續(xù)領(lǐng)工資嗎？下面小編就為廣大勞動(dòng)者介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、終止勞動(dòng)關(guān)系后工資如何結(jié)算？

人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>

從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

二、哪些情形下解除勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上面的文字中，小編圍繞終止勞動(dòng)關(guān)系后能繼續(xù)領(lǐng)工資嗎這個(gè)問題展開了簡單分析。如果在合同到期后，雙方友好協(xié)商，終止勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是不支付任何補(bǔ)償?shù)?。但是因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而被迫終止的，用人單位要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是這個(gè)是一次性結(jié)清，不是以后按月發(fā)放。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？