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最近一段時(shí)間都被員工請(qǐng)假去表白刷屏了。對(duì)于這類鮮有發(fā)生的事情引起了很多人的圍觀和討論，一部人覺(jué)得員工很大膽，一部分人為員工職業(yè)生涯擔(dān)憂，很多人開(kāi)始思考員工請(qǐng)假去表白可以將其開(kāi)除嗎?對(duì)此，律霸小編為大家搜集整理了國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)于員工請(qǐng)假是否開(kāi)除的規(guī)定。

一、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

二、用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

4、用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

三、辭退員工補(bǔ)償

1、勞動(dòng)法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工都有權(quán)利向公司請(qǐng)假，但是結(jié)合到實(shí)際也要符合公司的規(guī)章制度，不可影響公司的工作進(jìn)程，而員工請(qǐng)假去表白可以將其開(kāi)除嗎?這類事情法律是沒(méi)有硬性規(guī)定，如果沒(méi)有違法公司的規(guī)章制度以及影響到公司的工作，處于人道主義可以不開(kāi)除，如果強(qiáng)行開(kāi)除，按照規(guī)定應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償。

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償