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在現(xiàn)實(shí)生活中，我們身邊有許多未成年人因?yàn)槟承┰蛞呀?jīng)從事工作，但眾所周知，童工是禁止錄用的，絕大多數(shù)人認(rèn)為未成年工就是童工，未成年工是童工嗎？其實(shí)未成年工與童工還是有區(qū)別的，下面請(qǐng)律霸為大家答疑解惑。

一、童工和未成年工的定義：

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二、未成年工與童工的區(qū)別：

（一）在年齡上，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

(二) 合法性不同，我國(guó)法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工，則是允許的

（三）保護(hù)方向不同，對(duì)于童工，國(guó)家規(guī)定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而對(duì)于未成年工根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng)是指：

①森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；

②凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè)；

③作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

④其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

（四）責(zé)任不同，童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。

通過律霸給出答案可以知道，未成年工不是童工，主要區(qū)別是年齡段和法律規(guī)定不同，未成年工是滿16周歲到18歲周的勞動(dòng)者且是合法的，但不得從事高危工作，而童工是未滿16周歲的少年、兒童且是禁止雇用的。律霸在此提醒大家，無論是未成年工還是童工，在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候盡量用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任