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勞動法律關系，其實也就是我們常說的勞動關系。一般在用人單位與合格的勞動者之間建立了用工關系之后，那么就可以認定他們之間是存在勞動關系的了。作為勞動法律關系固然也有自己的特點，那到底勞動法律關系有什么特點呢？我們一起在下文中進行了解。

勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的關系。

1、它的主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;

3、它具有在社會勞動過程中形成和實現的特征。

勞動法律關系的內容：勞動法律關系的核心和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

1、勞動法律關系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者;另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者，并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產資料即勞動力吸收器，作為其成為勞動力使用者的必要條件。

2、勞動法律關系的內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。在勞動關系中，勞動力所有權以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產保障為基本標志：勞動力使用權則只限于依法將勞動力用于同生產資料相結合。一方面，勞動者將其勞動力使用權讓渡給用人單位，由用人單位對勞動力進行分配和安排.以同其生產資料相結合;另一方面，勞動者仍然享有勞動力所有權，用人單位在使用勞動力的過程中應當為勞動者提供保障勞動力再生產所需要的時間、物質、技術、學習等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產機制，也不得侵犯勞動者轉讓勞動力使用權的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

3、勞動法律關系是人身關系屬性和財產關系屬性相結合的社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本來意義說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。

4、勞動法律關系是平等性質與不平等性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動關系，并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關系。這表明勞動關系是一種平等關系，即平等主體間的合同關系。然而，勞動關系當事人雙方在勞動力市場上處于實質不平等狀態(tài)，即勞動者處于弱者地位;并且，勞動關系一經締結，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關系又具有隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關系。

5、勞動法律關系是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標，如勞動者的就業(yè)保障目標與用人單位的發(fā)展目標之間，具有相對的一致性。在勞動關系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調勞動關系的必要性，非對抗性表明協(xié)調勞動關系的可行性。

現實中，我們需要區(qū)分勞務關系和勞動法律關系，這是兩種不同的關系。一般如果是兼職或者學生去實習的話，則與單位建立的就是勞務關系了。很多時候在處理勞動方面糾紛之前，就需要先對勞動關系作出具體的認定才行。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?

如何收集證據證明勞動關系的存在？