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我們經(jīng)常到公司與員工解除勞動關(guān)系的發(fā)生的一系列事情和問題，當(dāng)我們和公司解除勞動關(guān)系的時候如何才能獲得了自己應(yīng)得的利益呢?相信很多人都很關(guān)心解除勞動關(guān)系工資發(fā)放的問題，今天就由小編來向大家介紹關(guān)于解除勞動關(guān)系工資發(fā)放與補償金的問題，希望對大家有所幫助。

一、公司解除勞動關(guān)系后的工資發(fā)放

1、與公司解除勞動關(guān)系的，工資應(yīng)當(dāng)在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。

2、如公司工資核算需要時間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。

3.《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；”

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ”解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?三、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金?

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們辭職的時候，經(jīng)常會遇到解除勞動關(guān)系工資發(fā)放的問題，小編在這里希望能夠幫大家解決實際的難題，要知道只有我們了解了相關(guān)的法律法規(guī)，我們才能剛好的拿起法律的武器，避免我們的合法權(quán)益被侵害。如果還有其他的問題，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。

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解除勞動關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系