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勞動者與用人單位的勞動關(guān)系可以分為集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系很好理解，我們常見的員工個人與用人單位之間的關(guān)系屬于個別勞動關(guān)系，而集體勞動關(guān)系則是指由員工組成的集體，如工會與用人單位之間的關(guān)系。員工們組成團體以保護自己的合法權(quán)益不受到侵犯。今天我們要了解的是集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系。

一、集體勞動關(guān)系與個人勞動關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系?

專家認為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個層面的內(nèi)容， 即所謂個別勞動關(guān)系、集體或團體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個層面的 關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相 對獨立形態(tài)的社會關(guān)系。

(一)區(qū)別

1.當(dāng)事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2.內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容;個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

(二)聯(lián)系

集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

二、集體勞動關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)

在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

平等協(xié)商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的兩個重要機制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴(yán)重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作性。平等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在中國實行了較長的時期，但隨著國有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實際作用越來越有限。集體勞動關(guān)系的非規(guī)范性，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會缺乏與企業(yè)方對等的談判能力和制約力量。

它以工會等形式表現(xiàn)。員工通過組成一個集體，推行出集體的代表人，對員工集體的利益進行維護，如果用人單位侵犯到員工的合法權(quán)益，工會就可以站出來與用人單位談判。不過目前集體勞動關(guān)系并不十分規(guī)范，還有進步的空間。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系