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企業(yè)為員工辦理社保是國家強制要求的，但實踐中，有的企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，同時也不為員工辦理社保。在發(fā)生勞動糾紛后，如果法院判定企業(yè)應(yīng)為員工補繳社保，在繳納社保時就要有可以證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證，否則不能補繳。那補繳社保法院可以出具的勞動關(guān)系文書是哪種?我們來了解一下。

一、補繳社保法院可以出具的勞動關(guān)系文書是哪種?

勞動者可以憑借法院出具的與確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)的文書即判決書到相關(guān)的部門補繳社保。社保中除了養(yǎng)老保險可以補繳之外，工傷保險、醫(yī)保等其他保險不能補繳。

二、國家規(guī)定可以補繳養(yǎng)老金的六類情況、

1、 經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關(guān)系，或因為工作調(diào)動落空，中斷勞動關(guān)系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內(nèi)長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參?；蛑袛嗬U費的;

2、 職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參保或中斷繳費的;

3、 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)的;

4、 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達(dá)法定退休年齡后繳費年限不滿15年的;

5、 企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險的;

6、 參保人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時，以前年度繳費基數(shù)達(dá)不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。

三、哪種情況不能補繳養(yǎng)老金

2010年1月1日后，凡城鎮(zhèn)戶口，以個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份申請參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，必須出具營業(yè)執(zhí)照、收入證明、戶籍證明、解除勞動關(guān)系文件等資料，經(jīng)審核符合條件后辦理參保登記并建立參保繳費檔案。從參保之日起繳費并計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自愿的基礎(chǔ)上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。到達(dá)法定退休年齡后，繳費年限不滿15年的，允許延長繳費至15年再辦理正式退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)居住的人員在政策沒有規(guī)定之前暫不允許以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

憑借判決書，社保中心才可以確認(rèn)員工與企業(yè)雙方存在勞動關(guān)系，才能為員工補繳社保。在社保中，只有養(yǎng)老保險可以補繳，醫(yī)保只能續(xù)繳，所以員工本人要注意，入職時一定要與企業(yè)簽訂勞動合同，否則即使法院判決企業(yè)補繳社保，但員工也只能獲得養(yǎng)老保險的繳納，這對于員工來說，是一筆不小的損失。

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