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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通常只是口頭有效協(xié)議或者無(wú)書(shū)面化的合同而確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，在確認(rèn)這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通常不能依靠合同雙方簡(jiǎn)單的判斷，要依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)意義確定是否符合條件。下面就由小編帶你一起，來(lái)了解一下法院事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎樣認(rèn)定的？

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,即:

“1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任:

“2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言相關(guān)工傷賠償的法律法規(guī)

綜上所述，法院事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定涉及到方方面面的規(guī)定，而且，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還需要相應(yīng)的證明材料，包括工資憑證，工作中，登記報(bào)名表，考勤記錄等。所以，勞動(dòng)人員在考慮認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要收集好這些材料，才能成功認(rèn)定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?