一、達(dá)到法定退休年齡后是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

首先，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動(dòng)合同主體資格。我國勞動(dòng)法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者的年齡上限。對(duì)于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動(dòng)是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動(dòng)法的保護(hù)之下是符合我國的立法精神的。

其次，對(duì)于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,有利于保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動(dòng)的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，年老時(shí)沒有退休金可領(lǐng)，屬于社會(huì)中的弱勢(shì)群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。對(duì)這類群體，國家應(yīng)當(dāng)加大保護(hù)力度,以維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者與民法上意義上的提供勞務(wù)者的一個(gè)重要區(qū)別是，法律對(duì)前者的保護(hù)力度更大，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。因此，將超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人與用人單位的關(guān)系界定為勞動(dòng)關(guān)系，更能體現(xiàn)法律以人為本的內(nèi)涵和司法的人文化關(guān)懷。

第三，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。該司法解釋明確了已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)就業(yè)后，與用人單位的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。從理論上來講，對(duì)于達(dá)到退休年齡后享受退休待遇的人，具有生活保障，沒有必要再為其提供雙重社會(huì)保險(xiǎn)障。因此，在司法中，應(yīng)當(dāng)將他們認(rèn)定為不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

第四，對(duì)于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認(rèn)他們還具有勞動(dòng)者的主體資格，則會(huì)造成勞動(dòng)與社會(huì)保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者均要按一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念

1、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

2、勞務(wù)關(guān)系

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勞務(wù)關(guān)系(Service Relations) 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）。

退休以后辦理了退休手續(xù)的可以說了解除了法定的勞動(dòng)關(guān)系，但是還是存在勞務(wù)關(guān)系的。勞務(wù)關(guān)系也是一種雇傭關(guān)系，是企業(yè)與個(gè)人之間建立的，也是受到法律保護(hù)的，企業(yè)也應(yīng)遵守對(duì)被雇傭者的法律責(zé)任。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系