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我國勞動法對企業(yè)與職工的關(guān)系可以分為兩種，勞動關(guān)系和承包關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中有很多人根本不知道自己建立的是哪一種關(guān)系，在一些大型的商場和物業(yè)中普遍存在著這一現(xiàn)象。從一個勞動者的角度來說，我們要知道自己與商場承包勞動關(guān)系是否存在，這是我們找誰追究責(zé)任的關(guān)鍵。

一 、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。[1] 勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、商場承包勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別

在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護(hù)承包方的合法權(quán)益，在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在本案中，勞動者舉證證明酒店制定的各項(xiàng)勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報(bào)酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨(dú)立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負(fù)責(zé)提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有獨(dú)立法人資格的單位，并且取得企立法人營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證。對于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應(yīng)的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。承擔(dān)用工主體責(zé)任雖然不意味著成立勞動關(guān)系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關(guān)系。

作為一名普通的勞動者，我們要學(xué)會掌握一些基本的法律知識，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)知道用法律武器保護(hù)自己。商場承包勞動關(guān)系與承包關(guān)系是一個比較復(fù)雜的法律問題，現(xiàn)實(shí)中會因?yàn)榉N種原因的存在導(dǎo)致勞動者的權(quán)益無法通過協(xié)商的途徑解決，這是可以采用訴訟的方式，雖然時(shí)間上較長，但是有法律的保障獲賠的可能性更大。

勞動者能否同時(shí)與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？