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現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)是越來(lái)越完善的法治社會(huì)，許多民眾的法律意識(shí)也得到了增強(qiáng)，特別是許多勞動(dòng)者對(duì)維護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益的認(rèn)知也逐漸提高。但是還是有不少公司為了自身的發(fā)展前途或者經(jīng)濟(jì)利益在招聘員工時(shí)簡(jiǎn)單的口頭入職承認(rèn)，并沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，公司只是口頭入職如何應(yīng)對(duì)?下面，小編來(lái)為大家支支招。

企業(yè)發(fā)出offer向勞動(dòng)者表明錄用意愿，并明確標(biāo)明了要求勞動(dòng)者回復(fù)的時(shí)間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作要約就不可撤銷。如果不是您出現(xiàn)欺瞞真實(shí)情況或者出現(xiàn)違規(guī)情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以后和單位在確認(rèn)offer時(shí)對(duì)于入職崗位、薪酬、入職時(shí)間、違約金等最好寫明，以防雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)造成不必要的糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》

第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

私人企業(yè)不少都是通過(guò)口頭通知的方式通知面試者報(bào)道的(規(guī)范點(diǎn)的公司就通過(guò)郵件通知)，如果對(duì)方有郵件回復(fù)你準(zhǔn)備相關(guān)入職所需資料，基本上問(wèn)題不大，一般到了時(shí)間去報(bào)道就行了。實(shí)在不放心的話，可以再上網(wǎng)查詢一下該公司的資料信息、有沒(méi)有什么不良背景，如果真的有過(guò)不光輝歷史的話，一般都會(huì)查詢到一些信息。但如果你現(xiàn)在有工作，準(zhǔn)備等新工作確定下來(lái)再辭職的話那要留心，因?yàn)榭陬^通知是很難取證的，萬(wàn)一真的不好彩遇到公司反悔，就很難給自己維權(quán)了。

綜上所訴，關(guān)于公司只是口頭入職如何應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的條款規(guī)定，勞動(dòng)者一定對(duì)口頭入職提高警惕，如果應(yīng)聘公司口頭入職那么您一定要小心，您可以督促公司馬上簽訂勞動(dòng)合同，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)該公司。如果公司口頭入職后反悔，勞動(dòng)者只能自認(rèn)倒霉，因?yàn)榭陬^承諾并不具有法律效力。

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