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勞動(dòng)者同用人單位簽署勞動(dòng)合同后，如果后期單位未能及時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者不想繼續(xù)工作的話，可以向單位提出離職申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付補(bǔ)償金。這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者向單位人事部提交一份解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書，那么怎么寫解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書？接下來我們通過一篇范文做個(gè)簡單了解。

一、怎么寫解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書？

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書

茲有本人因，現(xiàn)擬與公司解除勞動(dòng)關(guān)系;

根據(jù)勞動(dòng)合同法>第三十七條：(正式錄用期內(nèi))勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

本人同意該一經(jīng)批準(zhǔn)，列為公司檔案，不予退還;

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

年月日

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位？

“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。

綜上所述，按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者準(zhǔn)備離職之前，應(yīng)該提前30天通知到企業(yè)，并提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書，說明離職原因及法律依據(jù)。如果涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還要對(duì)補(bǔ)償金額進(jìn)行明確。同時(shí)，辦好離職手續(xù)后，勞動(dòng)者應(yīng)該要求企業(yè)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本