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勞動關(guān)系在生活中存在的比較廣泛，一般進行就業(yè)都會簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，但是有些工作性質(zhì)決定可能也會存在其他的雇傭關(guān)系，界于勞動關(guān)系之外，建立勞動關(guān)系對勞動者來說是很重要的一件事，那么到底哪些方面屬于勞動關(guān)系呢，下面律霸小編為大家做具體解答。

一、勞動關(guān)系的概念

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、哪些方面屬于勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位

2、勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系

3、勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系

4、勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等

三、勞動關(guān)系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

四、勞動關(guān)系的認定

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

我國的勞動法就是專門維護勞動者合法權(quán)益的一部法律。如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，合法權(quán)益受到侵犯，或者應(yīng)該簽訂勞動合同沒有簽，這些行為都會受到勞動法的約束，因此了解哪些方面屬于勞動關(guān)系是至關(guān)重要的，可以幫助勞動者及時維護自己的合法權(quán)益。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認勞動關(guān)系