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在勞動(dòng)法頒布之后，臨時(shí)工、固定工、農(nóng)民工之類的稱謂，應(yīng)該煙消云散，對(duì)于用人單位來(lái)講，統(tǒng)統(tǒng)都是勞動(dòng)者。我們重在提出問(wèn)題，使用農(nóng)民工沒(méi)有什么歧視的意思，反而更清楚的表達(dá)了問(wèn)題的所在。現(xiàn)實(shí)中，各類建筑企業(yè)大量使用農(nóng)民工，對(duì)農(nóng)民工、包工頭、分包的、轉(zhuǎn)包的、發(fā)包的來(lái)講，他們之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。下面小編將為您介紹建筑企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可的問(wèn)題。

一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

這個(gè)規(guī)定出來(lái)是一個(gè)分水嶺，從此勞動(dòng)部門基本以此為依據(jù)，認(rèn)定建筑企業(yè)與實(shí)際施工人使用人員存在勞動(dòng)關(guān)系。各地紛紛出來(lái)的規(guī)章，甚至各高院出的指導(dǎo)意見(jiàn)，都同意這種意見(jiàn)。

比如重慶市高院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件的暫行規(guī)定第八條規(guī)定：

建筑業(yè)企業(yè)對(duì)建筑工程進(jìn)行發(fā)包、分包的，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)以下具體情況分別確定：

（一）凡發(fā)包給有用工主體資格的其他企業(yè)的，承包方應(yīng)對(duì)其使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

（二）凡發(fā)包給無(wú)用工主體資格的其他單位或自然人的，應(yīng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動(dòng)關(guān)系，并由發(fā)包方對(duì)該單位或自然人所使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。建筑業(yè)企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無(wú)用工主體資格的單位或自然人的，該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的，參照前款第（二）項(xiàng)的精神辦理。無(wú)用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據(jù)本條第一款（二）項(xiàng)、第二款的規(guī)定向發(fā)包方主張工傷賠償、工資償付以外權(quán)利的，人民法院不應(yīng)支持。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 我們?nèi)绻屑?xì)來(lái)分析，這樣的規(guī)定是站不住腳的。第一，建筑和礦山企業(yè)對(duì)自然人使用人員承攬用工主體責(zé)任，其他企業(yè)為什么不行？第二、用工主體責(zé)任是什么？是像重慶市高院規(guī)定的工傷責(zé)任，還是包括勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)一起的責(zé)任？第三、勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知的第一條規(guī)定，在用人單位的管理下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。用人單位沒(méi)有招用勞動(dòng)者，沒(méi)有合意，農(nóng)民工也沒(méi)有在管理下從事勞動(dòng)，怎么形成勞動(dòng)關(guān)系？第四、既然存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么又不能主張工傷以外的勞動(dòng)法上的權(quán)利？

二、法院的態(tài)度

在處理相類似的案件中，法院的態(tài)度是曖昧不明的。一方面為法律關(guān)系憂心忡忡，一方面又抵不過(guò)行政部門五花八門的規(guī)定。關(guān)于農(nóng)民工的工資問(wèn)題，建設(shè)部勞動(dòng)部財(cái)政部出臺(tái)了多個(gè)文件，最高院關(guān)于建筑施工的司法解釋也突破了合同的相對(duì)性，即發(fā)包方對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)在工程款限度內(nèi)支付。

勞動(dòng)合同法在萬(wàn)眾矚目中出臺(tái)，對(duì)于這個(gè)仍然沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同法第九十四條以可疑的語(yǔ)氣規(guī)定了，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是對(duì)于農(nóng)民工與發(fā)包方、包工頭的性質(zhì)沒(méi)有說(shuō)。

從程序上講，如果造成了身體傷害，工傷認(rèn)定程序怎么起動(dòng)？從實(shí)體上講，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者與農(nóng)民工的關(guān)系，是什么關(guān)系？造成損害的，是什么損害？

最高院的2011年在杭州召開了民商事審判會(huì)議，出臺(tái)的會(huì)議紀(jì)要對(duì)勞動(dòng)者與發(fā)包方的關(guān)系，明確認(rèn)定為非勞動(dòng)關(guān)系。但是仍然沒(méi)有給勞動(dòng)者指明救濟(jì)的道路。

如果勞動(dòng)行政部門，對(duì)于包工頭的使用人員，要求先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的話，就會(huì)直接造成各種法律上的困難。

94年從勞動(dòng)法出來(lái)后，到2003年最高院關(guān)于人身?yè)p害賠償司法解釋的出臺(tái)，2005年勞動(dòng)部又拋出了關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，2008年勞動(dòng)合同法粗糙的規(guī)定，這一過(guò)程中各地行政部門和司法部門相配套出了些模糊不清甚至明顯有悖法理的規(guī)定。到目前為止，仍然是一筆糊涂帳。

勞動(dòng)法還是一門新興的學(xué)科，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系，也是讓實(shí)務(wù)中頭痛不已的問(wèn)題。從勞動(dòng)合同法和最高院的最新會(huì)議紀(jì)要來(lái)看，對(duì)包工頭與農(nóng)民工的關(guān)系，回歸了正確的方向，即雙方是無(wú)效勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。建筑企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，甚至法院對(duì)它的態(tài)度都是模糊的，所以建議向律師咨詢。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系