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人們參加工作的最主要目的就是拿到勞動報酬，提高生活質(zhì)量。員工在辦好入職手續(xù)后，往往在次月就可以拿到工資了。工資的計算方式有很多，還分為基本工資、績效工資等多種形式，不少人并不知道工資是怎么算出來的。那么勞動法入職工資如何算？下面我們一起看看小編總結(jié)的這篇文章。

一、勞動法入職工資如何算？

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

1、社會保險費(fèi)；

2、勞動保護(hù)費(fèi)；

3、福利費(fèi)；

4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

5、計劃生育費(fèi)用；

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

二、工資總額都包括哪些項目？

1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

由此可見，按照勞動法規(guī)定，員工辦理入職手續(xù)的時候應(yīng)該簽署勞動合同，將工資待遇寫到合同中。一般來說，勞動法入職工資可以按照日工資計算，入職不足一個月的員工的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。這里有一點(diǎn)需要注意、企業(yè)繳納的社會費(fèi)，發(fā)放的福利費(fèi)并不包括在工資之中。

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