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對于許多應(yīng)屆生來說，他們初入社會，許多社會經(jīng)驗都不足，對于公司或企業(yè)對試用期和入職及正式入職的規(guī)定也不是十分清楚，可能就會導(dǎo)致對這三者之間的誤解，最直接的后果就是工資的計算，從而可能導(dǎo)致他們與公司或企業(yè)產(chǎn)生誤會。那么，入職是試用期嗎?下面，小編來為您解答。

一、試用期與正式入職的區(qū)別

1試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

二、正式入職是從試用期開始計算，還是成為正式員工之后才算

“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系?！罢饺肼毲啊笔侵干形唇Y(jié)束試用期之前的那段時間。追問：您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內(nèi)提出辭職，需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個月。終止合約條款如下：……，雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時，須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合約簽訂后，正式入職前，雇員欲提出解約，必須給予公司相當于一個月之薪金，以作賠償……回答：該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國家勞動法的規(guī)定。勞動法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個月內(nèi))，只需提前3天。過了試用期離職，需要提前30天或用一個月工資標準“代通金”即刻提出離職。

三、畢業(yè)后,正式入職前應(yīng)該算實習(xí)期還是試用期.

單位說需要等到7月22日正式入職，之前這段時間是試用期，實習(xí)期不算試用期。

你從7月底就能拿到正式工資。

你工齡從7月22日開始計算，從這個時候給你繳納勞動保險。

合同書不能改寫，什么時候簽字就寫什么時候。如果寫晚了幾天沒有什么影響。

報到證上寫的是7月15日到礎(chǔ)月15日。那用工之日是從你簽訂勞動合同開始算。

四、通過3天試工期正式錄取了,試工期有工資嗎?而且培訓(xùn)算上班嗎? 我已經(jīng)正式入職簽訂合同了

是否有工資是按照勞動者是否出勤來計算的，與是否觸于試用期以及是培訓(xùn)還是正式上崗工作沒有任何關(guān)系。勞動者實際出勤而單位不支付工資是違法的。

五、正式入職超過6個月，但是按照轉(zhuǎn)正算起才入職4個月(因為有3個月的試用期)，公司裁員能夠得到多少補償?

你可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償金的計算方式如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的攻濟補償。

六、試用期辭職和過了試用期正式入職后辭職在難易程度上有什么不同嗎?

試用期和正式入職之間你的工作能力功工作適應(yīng)性都有所不同，當然是正式入職后辭職要難些，合同標明在一定期限之前提出辭職即可你可以當作一種說法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培養(yǎng)你這么久，剛上手就走，從精力和花費上來說都比較虧，一般來說會有勸說，能留下你會盡量留下，如果想辭職還是把主客觀原因都充分得提一下比較有說服力。至于扣除費用，那要看你之前有沒有交保證金或簽培訓(xùn)協(xié)議之類的，協(xié)議中是否有培訓(xùn)費，還有仔細看下合同有沒有相關(guān)扣費款項，還有社保是否有幫你交，是否交到你辭職的次月，交到次月可能要扣回次月的費用，一般來說，上述情況沒有，是沒有理由扣除費用的

七、試用期合同算不算正式合同?

試用期合同，肯定不算正式勞動合同。沒有正式的試用期合同一說。

試用期一說，只是存在于正規(guī)勞動合同中。

簽署1年的正規(guī)勞動合同，試用期在1個月，1個月后自動成為正式員工。

簽署3年或以上勞動合同中，試用期在6個月。

試用期最多6個月。

沒有單獨的試用期合同一說。所有的試用期合同只能說是一種雇傭協(xié)議，并不是正規(guī)勞動合同。

---特例---

試用期合同上面，有明確注明期限滿后用人單位無條件簽署相應(yīng)的勞動合同，也是可以的。其約束條件應(yīng)該等同于當初試用期合同。

八、試用期入職當月離職。工資如何結(jié)算?

月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。

新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如何確定加班工資的計算基準?

按新勞動法，具體計算公式是：

用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。

所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3

九、試用期算作入職時間嗎?

算的，因為試用期包括在合同期內(nèi)的。

綜上所訴，關(guān)于入職是試用期嗎和區(qū)別是什么的這兩個問題，小編的回答是肯定的。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)條款的規(guī)定，試用期是算作入職時間的，只是試用期與正式入職還是有區(qū)別的，最大的區(qū)別就是工資、公司福利的差別。通常公司或企業(yè)的正式入職期間的工資都比試用期或?qū)嵙?xí)期的工資高。

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長

試用期工資是正式工資的多少

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容