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有的時(shí)候單位出于生產(chǎn)需要，而會(huì)安排員工在本來(lái)約定好的工作時(shí)間外進(jìn)行加班，其實(shí)也就是延遲了員工的工作時(shí)間。雖然大多數(shù)員工都會(huì)聽(tīng)從安排進(jìn)行加班，但也有因?yàn)樗饺耸虑椴辉敢饧影嗟?，那此時(shí)員工可以拒絕加班嗎?對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工可以拒絕加班嗎?

用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、怎樣支付勞動(dòng)者加班的工資

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150%計(jì)算;在休息日加班的，計(jì)件單價(jià)按200%計(jì)算;在法定休假節(jié)日加班的，計(jì)件單價(jià)按300%計(jì)算。按上述計(jì)件單價(jià)乘以加班加點(diǎn)完成的計(jì)件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計(jì)件工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的。均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

關(guān)于員工加班可以分為自愿加班和安排加班，在單位安排加班的時(shí)候需要實(shí)際支付相應(yīng)的加班工資。而這種情況下，原則上員工可以拒絕加班安排，當(dāng)然若出現(xiàn)特殊期情況，就必須要服從加班安排了。也就是說(shuō)用人單位在非法定情況下是不能強(qiáng)迫員工加班的。

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