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雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)，但是，法律亦保護(hù)用人單位的權(quán)益，所以在一些法定情況下，單位是可以辭退勞動(dòng)者的。那么，從法律的角度看，單位辭退職工的類型包括哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

一、辭退職工的類型包括哪些

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

事實(shí)上，用人單位只能在符合法律規(guī)定的情況下，才能辭退勞動(dòng)者，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)您被單位非法撤退時(shí)，建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動(dòng)方面的專家律師，讓專業(yè)的律師幫您維護(hù)法律賦予您的權(quán)益。

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