大四提前入職需要注意事項(xiàng)：

一、入職offer

1、公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

2、現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對(duì)要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。 對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。 如果公司的offer沒有明確入職時(shí)間，建議與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

3、入職確定的公司 由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了.

3、大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)利保障 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.同時(shí),在試用期間,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn).大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力.

4、用人單位收取押金于法無據(jù)等，投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng),必要的支出無可非議,但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙.比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候,大家要多思考一下,因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外,用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的.另外,我們國(guó)家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了,大家也應(yīng)該注意.

5、勞動(dòng)合同：提醒除了上述的幾種情形以外,由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù),因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議,自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù),比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等.另外,勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性,應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后,一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系.此外,大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況.

6、簽了勞動(dòng)合同也不安心。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間），以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。即便是合同上明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”，但拿到手一看，也會(huì)讓人傻眼。 因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對(duì)于薪資福利問得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。

也就是說大四提前入職時(shí)所要考慮的首先是合法性的問題，一個(gè)是面試時(shí)談的條件有沒有在合同中體現(xiàn)出來；二個(gè)是確定自身的權(quán)益在這個(gè)勞動(dòng)中是否受法律保護(hù)。無論是在試用期還是正職都必須在入職前考慮清楚該談的薪資待遇等問題有沒有談好。

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