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現(xiàn)在不少學(xué)生正在準(zhǔn)備畢業(yè)找工作的事情，其實(shí)找工作并不是一件簡單的事情，而且作為剛畢業(yè)的大學(xué)生來說找到一份工作，并不意味著工作就此落實(shí)好了。對于這些新員工在準(zhǔn)備進(jìn)入職場的時(shí)候是需要做好一定的準(zhǔn)備的，那么新員工入職簽什么合同，有哪些需要注意的地方?

一、簽什么合同

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、注意點(diǎn)

《勞動(dòng)合同書》應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

另外，在簽合同時(shí)注意合同中對培訓(xùn)的約定，審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等內(nèi)容。

一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶⑻幜P的方式、違約金的計(jì)算方法等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。此外當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)等。

試用期長短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長短而定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，將支付賠償金。另外，下列情形不得約定試用期：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;非全日制用工的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對于職場小白來說，新員工入職簽什么合同并不在他們進(jìn)入職場之前可能會(huì)考慮到的問題，其實(shí)新員工在進(jìn)入職場的時(shí)候，一般來說只需要與單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同就可以了，當(dāng)然如果存在試用期，那么為了保障新員工的自身合法利益最好還是和單位簽訂相應(yīng)的試用期勞動(dòng)合同比較好。

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