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現(xiàn)實生活中，企業(yè)招賢納士是為了擴展企業(yè)勢力求得企業(yè)發(fā)展進步的一種手段，而人才也是當今社會最稀缺的資源之一，有些員工應聘時會使用虛假簡歷以獲得工作機會，這是一種不誠信行為。如果遇到員工提供虛假資料入職應該怎么辦呢？下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。

一、員工通過欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動合同無效

我國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同，雙方當事人要平等自愿，達成合意。也就是說，勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。對于無效合同，企業(yè)可以解除。

現(xiàn)實當中，很多人為了進入一個好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當自身條件達不到企業(yè)的錄用條件時，就可能會采用偽造學歷證書、虛列工作經(jīng)驗等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會通過各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請仲裁庭或法院確認雙方的勞動合同是無效的，這種主張通常都會得到仲裁庭或法院的支持。

二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為

有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時，認為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假，會讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上“本人承諾上述所有信息完全真實有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時解除勞動合同，不用支付任何補償”之類的保證，并且簽字確認。之后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，就據(jù)此為由與員工解除勞動合同，但這種做法存在一定的問題。

三、相關(guān)法律條文

這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需經(jīng)濟補償，還可對其追償經(jīng)濟損失。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

從上文的介紹內(nèi)容中可知，員工提供虛假資料入職是一種不誠信的行為，但并非所有以虛假資料入職的行為都屬于欺詐，若屬于欺詐行為則員工與企業(yè)所簽訂的勞動合同無效。求得滿意的職業(yè)雖實屬不易，但人應保持誠信第一的信念做事，能力雖然重要但誠信才是最重要的美德。

對欺詐罪該如何進行處罰

【勞動糾紛】受欺詐而辭職是否有效

2020最新勞動合同法