【為您推薦】崇禮縣律師 ? 宜州市律師 ? 舒蘭市律師 ? 烏什縣律師 ? 鶴峰縣律師 ? 云縣律師 ? 河間市律師 ??

按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)和職工建立勞動關系后，應該在一個月簽署勞動合同。從這點上看，雙方建立勞動關系并不以簽署勞動合同為準。并且，除了勞動關系，人們還經(jīng)常聽到勞務關系這個名詞。那么企業(yè)勞動關系的概念是什么？下面我們通過小編的介紹具體了解下吧。

一、企業(yè)勞動關系的概念是什么？

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

1、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

2、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系如何認定？

勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

三、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系？

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，企業(yè)勞動關系簡單的說就是企業(yè)同職工建立的權利義務關系，在這層關系下，企業(yè)要支付工資報酬，繳納社會保險，而職工則要完成工作任務。這就是企業(yè)勞動關系的概念。勞動關系和勞務關系在主體、待遇等多方面都存在差異。兩者適用法律也不同，勞動關系相對來說更加規(guī)范。

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位