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企業(yè)經(jīng)營過程中難免會遇到各種問題，但是最大的其實(shí)還是人的問題，企業(yè)經(jīng)營的好壞，企業(yè)是否有競爭力，還是以人才的競爭優(yōu)勢為導(dǎo)向的，所以各種復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，才是企業(yè)發(fā)展的核心。今天我們就來看一下企業(yè)常見勞動(dòng)關(guān)系問題有哪些，以備企業(yè)可以對癥下藥。

企業(yè)常見勞動(dòng)關(guān)系問題有哪些?

一、關(guān)于工資的問題

工資有廣義和狹義之分，廣義包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特定情況下支付的工資，狹義一般基本工資和各項(xiàng)津貼，但無論廣義還是狹義均不包括住房公積金、社會保險(xiǎn)、勞保用品等。

1、試用期工資

試用期的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次試用期的工資還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(《最低工資規(guī)定》

第三條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、需要剔除的項(xiàng)目

第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(11個(gè)月)

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、加班工資

加班工資是按小時(shí)算的，目前

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日62.5天/季，月工作日為20.83天/月

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，日工資和小時(shí)工資不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，因此年計(jì)薪天數(shù)為365-104=261天，月計(jì)薪天數(shù)為261/12=21.75天

因此月工作日跟月計(jì)薪日不一樣

二、 勞動(dòng)合同的解除問題

1、協(xié)商解除(用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

2、通知解除

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

3、勞動(dòng)者任意解除(支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

4、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形(需要通知工會)

(1) 勞動(dòng)者存在過錯(cuò)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(2) 勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5、用人不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

a=勞動(dòng)者月工資=勞動(dòng)合同解除或中止前十二個(gè)月的平均工資

b=統(tǒng)計(jì)地區(qū)上年度職工月平均工資：5157元

a>3b，按照3b補(bǔ)償，不超過36b，否則按照a進(jìn)行補(bǔ)償，是否有36a的上限?

每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上算一年，不足6個(gè)月算半個(gè)月

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形

(1) 勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位單方合法解除

(2) 單位主動(dòng)提起的協(xié)商解除

(3) 另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，單位如果被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、賠償金的支付情形

(1) 違法解除勞動(dòng)合同，賠償金=2倍補(bǔ)償金

(2)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

(3)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

企業(yè)常見勞動(dòng)關(guān)系問題有哪些？通常企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題中比較常見的就是因?yàn)楣べY問題、勞動(dòng)合同的解除問題及補(bǔ)償金和賠償金問題引發(fā)的爭議和矛盾，本文主要從勞動(dòng)法的規(guī)定方面對上述問題一一作了闡述，但是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題本來就呈現(xiàn)復(fù)雜性，如果您遇到了別的問題需要咨詢的，可以登錄律霸咨詢。

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