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我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)員工每天、每周的工作時(shí)間做出了限制，原則上每天工作時(shí)間不能超過(guò)8個(gè)小時(shí)，而每周則不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會(huì)要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。而這種要求員工超出正常工作時(shí)間的上班，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工工作超出正常工作時(shí)間怎么辦

《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述規(guī)定可知，雖然《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“婦女節(jié)”婦女放假半天，但《勞動(dòng)法》并無(wú)規(guī)定，如果“婦女節(jié)”企業(yè)不對(duì)女職工放假，則應(yīng)支付女職工加班工資。婦女節(jié)，企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)日活動(dòng)。企業(yè)安排女職工休息或參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。如果企業(yè)實(shí)在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業(yè)只需按正常上班支付女職工工資，而無(wú)須額外支付加班工資。

二、怎么計(jì)算加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

此時(shí)員工是有拒絕的權(quán)利的。即使不能拒絕或者聽(tīng)從了單位的安排，作為用人單位也要按照國(guó)家的規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班工資才行。但實(shí)踐中，往往在這方面產(chǎn)生糾紛，對(duì)此，就需要當(dāng)事人選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行解決。

2020國(guó)慶加班工資怎么算

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的