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眾所周知，用人單位雇傭勞動(dòng)者入職是需要簽訂勞動(dòng)合同的，只有簽訂了勞動(dòng)合同才能保障雙方的利益不受侵害，但是很多新入職的勞動(dòng)者對應(yīng)該簽幾年的勞動(dòng)合同都不太了解。剛入職簽一年的合同合理嗎？下面的文章中將帶來與入職簽署勞動(dòng)合同有關(guān)的法律知識的介紹。

一、入職簽一年的合同合適嗎

勞動(dòng)合同可以簽訂3個(gè)月以上不等期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，也可以是無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以如果與用人單位協(xié)商一致，入職簽一年的合同也是合理的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！?

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。?

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。?

4、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)上文對入職后簽訂的勞動(dòng)合同的介紹，想必大家對入職后如何簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)有了一定的了解。如果勞動(dòng)者能夠與用人單位協(xié)商一致的話，剛剛入職簽一年的合同是合理的。但是同時(shí)也要提醒剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者，一定要簽署勞動(dòng)合同，才能切實(shí)保障自身的合法權(quán)益。

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