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在與勞動爭議有關的訴訟中，原告會在起訴時提交起訴狀給法庭，而被告則需要提交一份答辯狀，對原告起訴的內(nèi)容進行反駁，同時提供證據(jù)證明自己的觀點。勞動爭議中，如果被告主張原被告雙方不存在勞動關系，則需要提交一份雙方不存在勞動關系的答辯狀。下面我們通過一篇范文來了解一下在訴訟過程中如何寫不存在勞動關系答辯狀。

答 辯 狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務：經(jīng)理

申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關系和勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號)的第二條之規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務關系，其應依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務報酬，而不應提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，兩者之間的勞務關系分明是勞務關系。勞務關系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整的，發(fā)生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務報酬發(fā)生糾紛，應依據(jù)《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經(jīng)答辯人同意將承包與答辯人的工程轉(zhuǎn)包于李利某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發(fā)包人與承包人的關系，答辯人與李利某之間不存在發(fā)包與承包的關系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設施工合同糾紛一案已經(jīng)由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務費用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現(xiàn)在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權(quán)益。

綜上，申請人劉某某等人與答辯人之間不存在勞動關系，其與李利某個人之間是勞務關系，即便發(fā)生糾紛，也應向人民法院提起民事訴訟。申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權(quán)益。

答辯人：xxxx公司

年 月 日

在勞動爭議過程中，無論是勞動者還是用人單位，都可以提交相關的證據(jù)來維護自己的合法權(quán)益。如果被告主張雙方不存在勞動關系，作為用人單位的被告在被起訴之后，對如何寫不存在勞動關系答辯狀也要進行一定的了解。勞動關系是否成立是法庭裁決的重要因素，雙方都應給予足夠的重視。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？