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雖然我國有相關(guān)的法律來保護勞動者在工作中的合法權(quán)益，但是在現(xiàn)實生活中的用人單位和勞動者之間的勞動干洗中還是存在著很多的問題，不管法律說的約束，要求有多么嚴(yán)格，還是有違法的現(xiàn)象發(fā)生，那么勞動關(guān)系中存在的問題及成因都有哪些呢，下面小編就來為大家整理編輯。

1、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。

構(gòu)建和諧社會，一個很重要的理念就是以人為本。很多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員卻缺乏人本管理理念，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會責(zé)任，而一味地壓低勞動力價格，延長勞動時間，極易造成勞動關(guān)系緊張。非公有制企業(yè)，特別是在一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，只注重產(chǎn)品、利潤，而忽視生產(chǎn)安全，在這些企業(yè)老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價值和人身安全。

2、用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)。

有的企業(yè)是因為經(jīng)營管理者缺乏勞動法方面的知識而導(dǎo)致執(zhí)法不力，而多數(shù)企業(yè)卻是經(jīng)營管理者故意不執(zhí)行或變相降低法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)主漠視國家勞動法律，根本不與勞動者簽訂勞動合同，或者鉆法律的空子，以勞務(wù)關(guān)系為名規(guī)避與勞動者簽訂勞動合同，從而逃避承擔(dān)為勞動者購買各項社會保險的義務(wù);許多企業(yè)規(guī)章制度本身與國家法律法規(guī)相抵觸，如有的企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)，更有許多用人單位在招工過程收取勞動者證件、押金，拖欠勞動者工資成為一種經(jīng)常性的現(xiàn)象;有的企業(yè)主阻撓勞動者組建工會，通過使用親信或者由自己的親屬擔(dān)任工會主席，從而達到控制工會的目的;。

3、雇主組織發(fā)育不健全。

雇主組織是私營企業(yè)主自愿加入、在勞資關(guān)系談判機制中代表雇主利益的組織。然而，從內(nèi)在動機看，我國長期實行計劃經(jīng)濟體制，私營經(jīng)濟發(fā)展時間短、規(guī)模小，沒有或者缺乏組建雇主組織的內(nèi)在動力;從勞動力供求關(guān)系看，這些私營企業(yè)主面對的又是分散的、無組織的勞工群體，勞動力供大于求、“強資本弱勞工”的格局決定著雇主主導(dǎo)勞動力市場的局面將長期存在;從社會環(huán)境看，我國勞動法制不健全，加上一些地方政府偏離公共管理目標(biāo)的管理政策等因素的作用，資本持有者更為驕橫。這就決定了在勞資博弈過程中，雇主缺乏強大的對手，既沒有組織起來的內(nèi)在動力，也缺乏組織起來的外部壓力。從而導(dǎo)致我國雇主組織職能很不到位，沒有能發(fā)揮“對內(nèi)自律，對外代表”的作用，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的內(nèi)部機制還處于缺失狀態(tài)。

4、職工依法維權(quán)和自我保護意識的缺失。

從對調(diào)研和職工來信來訪中掌握的材料進行分析后發(fā)現(xiàn)，發(fā)生勞動爭議、前來投訴的職工缺少基本的法律知識，缺乏證據(jù)意識，常常要花費很多口舌向他們介紹法律知識和法律程序，查處的難度也很大。很多職工缺乏基本的自我保護意識，比如根本不了解職業(yè)中毒和職業(yè)病的識別與危害，所以，都是在超過了投訴時間期限的范圍才報案，有些甚至在一兩年之后才意識到自己中毒或得了職業(yè)病，造成嚴(yán)重后果。職工是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要參與者，缺乏自我保護意識也是他們權(quán)益易受侵犯的重要原因之一。

5、企業(yè)工會組建遇阻、發(fā)揮作用更難。

目前的現(xiàn)狀是，許多非公企業(yè)沒有組建工會，自然也就談不上企業(yè)工會作為。即使成立了工會，有些卻成為“老板工會”或企業(yè)的管理機構(gòu)，而沒有真正成為代表職工利益的組織，使得企業(yè)行政與職工缺少溝通的載體。這主要是由于當(dāng)前的工會管理體制決定了企業(yè)工會的經(jīng)費、人員都受制于企業(yè)，在勞動力嚴(yán)重供大于求的狀況下，勞動者一旦與企業(yè)發(fā)生矛盾，企業(yè)工會干部往往不得不更多地考慮自己的飯碗、工會組織的利益，使工會在表達和維護勞動者利益上處于兩難處境。

6、工會目標(biāo)和作為扭曲。

我國建立了產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合、全國統(tǒng)一的工會體制，但長期實行的計劃經(jīng)濟體制導(dǎo)致工會組織的獨立性和職能的完整性都受到很大削弱，工會工作往往局限于處理一些事務(wù)，在許多企業(yè)也就是“打球、照相、發(fā)電影票，年終搞點福利”，而工會作為集體勞權(quán)表達者和維護者的職能卻沒有很好地得到落實，工會與用人單位通過平等協(xié)商、簽訂集體合同這個最基本的手段卻在實踐中流于形式。工會維權(quán)對象的主體—職工群眾生活在基層，這就決定了工會工作的重點在企業(yè)。企業(yè)工會作為基層組織，了解用人單位和勞動者的情況，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，尤其是處理集體勞動關(guān)系方面，具有不可替代的作用?，F(xiàn)實情況是，企業(yè)工會客觀上雖然做了大量工作，但近年來我國企業(yè)勞動爭議卻持續(xù)大幅度上升。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)字，從1994年到2003年，勞動爭議總數(shù)量由1.91萬件增長為22.6萬件，參與勞動爭議的總?cè)藬?shù)由7.78萬人增長為80萬人，增長率為10倍左右。需要關(guān)注的是集體爭議件數(shù)只占勞動爭議總數(shù)量的6%左右，但集體爭議人數(shù)卻占勞動爭議總?cè)说?/3左右。然而，這些集體爭議大都并非由工會代表勞動者提起的，而是由勞動者自發(fā)提起的。這一數(shù)字很具體地說明了目前工會與勞動者之間的關(guān)系狀況，也說明了中國工會在勞動關(guān)系中的作為發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。

現(xiàn)在有很多剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生去找工作，很容易被騙，很多學(xué)生認(rèn)為，吃苦挨累工資低是剛剛工作的正?，F(xiàn)象，但是這都是不合情合法的，很多用人單位就借著應(yīng)屆畢業(yè)生的無知來利用他們充當(dāng)廉價的勞動力，這其實就是不合法的勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系中存在的問題及成因都有哪些呢，在上文中小編已經(jīng)詳細(xì)的整理了相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。

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如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?