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由于非全日制用工由于其用工形式和工作時(shí)間特殊，給人感覺就像是小時(shí)工，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動合同。對非全日制勞動關(guān)系了解的就不是很多。其實(shí)，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動合同的。下面，小編就來告訴大家如何簽訂非全日制用工合同。

一、什么是非全日制勞動關(guān)系

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。

二、如何簽訂非全日制用工合同

對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

(一)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同。

當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

這類用工是非常廣泛的，幾乎各個(gè)行業(yè)都會涉及到的。像小時(shí)工也是可以簽訂用工合同的，如果不簽訂合同，很容易使得自己的合法權(quán)益受損，而且得不到合法的保護(hù)。因此，大家雖然自己的費(fèi)全日制勞動關(guān)系，但是也要學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本